Estructura, procesos y talento para competir
Reestructuración con IA y talento especializado a la medida.
Talento y organización a tu disposición
Agencia GATO ofrece un conjunto de servicios de recursos humanos que se adapta al problema de cada empresa. Desde headhunting, mapeo de talento, selección y estudios salariales hasta reestructuración con IA, ya sea de forma individual o conjunta, según la necesidad de la empresa.
Reestructuración con IA
Puestos · Funciones · Procesos · Automatización
Ver detalleHeadhunting
Jefaturas · Gerencias · Especialistas
Ver detalleTalent Mapping
Empresas objetivo · Perfiles · Brechas de talento
Ver detalleReclutamiento y selección
Perfil · Filtros · Entrevistas · Finalistas
Ver detalleEstudio salarial
Cargo · Sector · Rangos salariales
Ver detalleReestructuración y optimización de puestos, funciones y procesos con IA
Respondemos una sola pregunta: ¿cuál es la manera más eficiente de trabajar? Analizamos su estructura, identificamos qué se puede automatizar y rediseñamos la organización para producir más con los recursos disponibles.
- Automatizamos procesos operativos para liberar tiempo del equipo hacia tareas de mayor impacto.
- Evaluamos e identificamos cargos que se enfoquen en funciones que generan valor, con apoyo de herramientas de IA.
- Rediseñamos puestos y funciones para que su organización aproveche las herramientas de automatización disponibles.
- Capacitamos a su personal en nuevas competencias para que evolucione hacia funciones estratégicas.
AAutomatización total
CPotenciación con IA
DFunción humanaReestructuración y optimización con IA
Un proceso estructurado, de la auditoría al plan de reestructuración.
Soluciones de talento para tu empresa
Headhunting especializado
Te ayudamos en la búsqueda directa de profesionales de alto nivel que no llegan por convocatorias tradicionales. Identificamos, contactamos y evaluamos candidatos para las posiciones críticas de su organización, con un enfoque en perfiles de alto nivel.
- Cobertura de jefaturas, gerencias y especialistas, con búsqueda activa en el mercado y no solo a través de postulaciones recibidas.
- Acceso a perfiles de alto nivel y complejos de encontrar, identificados directamente en el mercado y en empresas del sector.
- Contacto y evaluación de cada candidato para presentar solo profesionales alineados con los objetivos y cultura de su empresa.
- Informe de justificación profesional por candidato, que sustenta la propuesta con experiencia, logros y compatibilidad con el cargo requerido.
Talent Mapping
Nosotros realizamos un mapa del mercado laboral que muestre qué perfiles hay, dónde se encuentran y cuánto cuestan, antes de iniciar cualquier contratación.
- Identificación de empresas objetivo, profesionales y cargos relevantes del mercado, con su experiencia y disponibilidad para nuevas oportunidades.
- Rangos salariales de la competencia directa, para ofrecer propuestas competitivas frente al mercado laboral.
- Análisis de brechas de talento que revela qué competencias faltan hoy en la organización frente al mercado.
- Priorización de posiciones críticas y recomendación de cubrirlas con desarrollo interno o con contratación externa.
Reclutamiento y selección
Deja que nosotros nos encarguemos del proceso completo, desde la definición del perfil hasta la entrega de los finalistas; así, la empresa solo tiene que enfocarse en decidir.
- Definición del perfil requerido junto con su equipo, alineando competencias, experiencia y funciones con las necesidades reales del puesto.
- Búsqueda y filtro de candidatos, para que su equipo reciba únicamente postulantes que cumplen los requisitos del cargo.
- Entrevistas de selección especializadas en evaluar la experiencia técnica y el ajuste del candidato al puesto requerido.
- Informe final con información comparable de cada finalista que facilita una elección rápida y fundamentada.
Estudio de mercado salarial
Un informe salarial actualizado permite presupuestar, negociar ofertas y tomar decisiones de contratación con datos reales del mercado, y no con estimaciones.
- Informe detallado por cargo, sector y nivel profesional, con rangos de remuneración que reflejan la realidad del mercado peruano.
- Comparativo con empresas objetivo de su sector, para ubicar su propuesta salarial frente a la competencia por el talento.
- Rangos salariales actualizados por perfil para definir ofertas competitivas y evitar pagar por encima o por debajo del mercado.
- Disponibilidad de talento en el mercado, que indica qué tan difícil será cubrir cada cargo y dónde conviene buscar candidatos.
Optimizamos tu empresa y fortalecemos tu talento
Cuéntanos qué necesita tu organización y un asesor coordinará contigo una reunión.
